Добавить конференцию Объявления Рассылка Информер Поиск Реклама
Публикации в журналах из перечня ВАК и баз цитирования Scopus и Web of Science

Конференции 2023

Январь   Февраль   Март
Апрель   Май   Июнь
Июль   Август   Сентябрь
Октябрь   Ноябрь   Декабрь

Конференции 2024

Январь   Февраль   Март
Апрель   Май   Июнь
Июль   Август   Сентябрь
Октябрь   Ноябрь   Декабрь

Подписаться на рассылку

X Международная научно-практическая конференция
"Индустрия туризма и сервиса: состояние, проблемы, эффективность, инновации"

eLIBRARY Публикация научных статей за 3 дня. К публикации принимаются статьи объёмом от 5 до 20 страниц. Узнать подробную информацию ...

Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина
(Мининский университет)
Факультет управления и социально-технических сервисов
Кафедра инновационных технологий менеджмента

19 апреля 2023 года
г. Нижний Новгород

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

Мининский университет приглашает ученых, преподавателей, студентов, магистрантов аспирантов, специалистов и руководителей организаций принять участие в X Международной научно-практической конференции «Индустрия туризма и сервиса: состояние, проблемы, эффективность, инновации».

Цель конференции: обмен опытом по проблемам развития сферы туризма, гостиничного бизнеса, сервиса и других смежных направлений, а также подготовки профессионалов для индустрии туризма и сервиса.

По итогам конференции будет издан сборник трудов с соответствующими библиотечными индексами УДК, ББK и ISBN и регистрацией в РИНЦ! Участникам высылается электронный сертификат участия в конференции.

Внимание! Конференция проводится очно в дистантно-вебинарном формате.

Основные направления конференции:

1.           Социокультурные, исторические и правовые аспекты развития сферы туризма, гостеприимства и сервиса.

2.           Инновационные подходы и технологии в сфере туризма, гостеприимства и сервиса.

3.           Менеджмент и маркетинг организаций туризма и сервиса.

4.           Экономика индустрии туризма, гостеприимства и сервиса.

5.           Подготовка специалистов для сферы туризма и сервиса.

Условия участия в конференции: Для участия в конференции необходимо предоставить в оргкомитет сопроводительное письмо статьи, текст статьи (образцы прилагаются), копию платежного поручения. При соблюдении всех требований оргкомитет направляет в адрес участника подтверждение (по указанному в сопроводительном письме e-mail).

Требования к оформлению статей: Электронный вариант статьи представляется в формате Microsoft Word, шрифт Times New Roman (Cyr), кегль 14, одинарный междустрочный  интервал. Параметры страницы: все поля – 2 см, без колонтитулов, абзацный отступ – 1,25 см, выравнивание «по ширине», если это не оговорено отдельно; автоматический перенос слов, нумерация страниц не проставляется. В тексте статьи не допускается полужирный и подчеркивание, курсив возможен.

Название статьи и информация об авторе: название печатается ПРОПИСНЫМИ буквами с выравниванием по центру (шрифт «полужирный», кегль 14). После названия печатаются фамилия и инициалы автора (кегль 14, шрифт «полужирный», выравнивание по правому краю), и строкой ниже (кегль 14, шрифт обычный, выравнивание по правому краю) название организации. Так же с каждым следующим автором.

Аннотация статьи располагается на следующей после названия и сведений об авторе строке. Объем аннотации – не более 1000 знаков с пробелами. Ключевые слова являются необходимым элементом статьи (не более 10 слов). Интервал между аннотацией и сведениями об авторах, а также между ключевыми словами и текстом – 1 строка. Автоматические сноски не допускаются. Текст аннотации и ключевых слов печатается обычным шрифтом, кегль 12. Заголовки: «Аннотация» и «Ключевые слова», находятся в начале абзаца и выделяются «полужирным» шрифтом. Затем аннотация и ключевые слова повторяются с теми же правилами оформления на английском языке.

Список литературы приводится в конце статьи, оформляется в алфавитном порядке в соответствии с требованиями ГОСТ 7.05-2008. Шрифт оформления обычный, кеглю 12. Заголовок «Список литературы» печатается с выравниванием «посередине», шрифт полужирный, кегль 12.

Рисунки в формате JPEG, TIFF, со сквозной нумерацией и поясняющей подрисуночной подписью. Диаграммы – в  формате Excel. Таблицы – в формате Word.

Сроки подачи и публикации материалов:

Для принятия статьи к опубликованию в сборнике необходимо до 19 апреля 2023 года  (включительно) направить тезисы и необходимые документы по E-mail: konf_turizm@mail.ru.

Ориентировочный срок выхода сборника конференции и его регистрации в РИНЦ – июнь-июль 2023года.

Оплата за участие в конференции и публикации статьи:

Организационный взнос за участие в конференции включает оплату публикации из расчета 450 руб. за 3 страницы, каждая последующая страница составляет – 180 рублей. Публикацией считается получение электронной версии сборника в формате PDF с соответствующими реквизитами и размещение статьи на портале https://elibrary.ru и включением в РИНЦ. Печатная версия сборника предоставляется дополнительно по заявке, стоимость сборника 400 рублей (за каждый сборник).

Оплата производится через банковские сервисы по реквизитам, указанным ниже. Не забывайте указывать ФИО автора (первого автора) статьи и короткое название конференции «Инновационные технологии управления». Квитанцию об оплате, необходимо прислать на указанную электронную почту конференции.

Внимание! Удобно проводить оплату в приложениях Сбербанка и Газпромбанка, но при этом ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!! выбирать пункт «За участие в конференции»! В противном случае, ваши средства уйдут на другие счета и вернуть их можно будет только по личному заявлению.

Более подробная информация с программой конференции будет представлена на сайтах вузов организаторов за две недели до проведения конференции.

Банковские реквизиты для оплаты:

Получатель: УФК по Нижегородской области//(НГПУ им. К. Минина, л/с 20326Х28320)

ИНН 5260001277

КПП 526001001

Казначейский счет № 03214643000000013200

Банковский счет, входящий в состав ЕКС № 40102810745370000024

Банка получателя платежа: Волго-Вятское ГУ Банка России//УФК по Нижегородской области г. Нижний Новгород

(наименование банка получателя платежа)

БИК 012202102

КБК 00000000000000000130

ОКТМО 22701000

Назначение платежа: За участие в конференции, ФИО участника полностью

Образец оформления статьи:

УДК 379.851

ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

А.А. Шукова

Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина

П.С. Степнова

Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина

Аннотация: Организационная культура очень важна для организации, ведь она влияет на результаты ее деятельности. У каждого коллектива свои традиции и нормы, которые влияют на формирование сплоченности коллектива. В статье приведена диагностика организационной культуры образовательной организации.

Ключевые слова: диагностика, организационная культура, организация, типология.

DIAGNOSTICS OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN AN EDUCATIONAL ORGANIZATION

A.A. Shukova

Minin Nizhny Novgorod Statе Pedagogical University

P.S. Stepnova

Minin Nizhny Novgorod Statе Pedagogical University

Abstract. Organizational culture is very important for an organization because it affects the results of its activities. Each team has its own traditions and norms, which influence the formation of team cohesion. The article provides diagnostics of the organizational culture of an educational organization.

Keywords: diagnostics, organizational culture, organization, typology.

Организационная культура–это набор наиболее важных положений, применяемых членами организации, и выражаются в организационных ценностях и нормах, которые служат ориентирами поведения и действий работников [3,1].

«Организационная культура» несет важную роль в становлении организации, необходима для формирования корпоративного духа служащих [2]. Организационная культура выполняет много очень важных функций таких как: охранная, интеграционная, регулирующая, адаптационная, мотивирующая, ориентировочная, а также формирует образ организации [3].

В настоящее время состояние образовательной организации весьма затруднительно. Преподаватели испытывают состояние напряжения, по причине большой загруженности так же возраст выгорания у педагогов очень ранний [3].

Цель написания статьи проанализировать организационную культуру по типологии Чарльза Хэнди. Для анализа следует использовать такие параметры как: характер деятельности организации, ее структуру, отношения личности и организации, процесс распределения власти и ценности личности. По этим критериям автор выделил 4 типа «корпоративной» культуры [3].

Первый тип – это Культура власти. Для этого типа характерно: сила ресурсов и сила личности. Этот тип подходит для сотрудников, которые не боятся рисковать, не боятся сложностей.  Личная преданность это один из самых частых критериев продвижения по службе. Руководители в таких организациях привыкли быть всегда на чеку и максимально быстро реагировать на все изменения и события как внутри компании. Второй тип-культура роли. Здесь можно наблюдать строгую иерархию, где предполагается соблюдение принципа единоначалия. Здесь важнее, чтобы каждый ответственно подходил к выполнению делегированных ему задач. Все решения принимаются «наверху». Третий тип культуры – культура задачи. Основа системы власти – «сила эксперта». Здесь важно работать командой и достигать успеха на благо компании всем вместе, чем каждому по отдельности. В отличие от предыдущего типа – решения и вопросы здесь принимаются коллегиально. В этой организации уже идет политика объединения всех сотрудников, их сплочение, но при этом приветствуется инициатива.   Руководитель выступает как координатор, оценщик результатов. Четвертый тип культуры – культура личности. Здесь мы видим политику, где полностью отсутствует иерархия. Упор идет на личностные качества, поэтому формализация отсутствует.

В НГПУ им. К. Минина в процессе изучения курса «Основы менеджмента» было проведено исследование профилей организационной культуры в образовательной организации.

Косвенная оценка «организационной культуры»:

Рисунок 1 - Идеальный и оцененный профили организационной культуры

На рисунке 1 показано, что идеальные показатели типа культуры образовательной организации очень отличаются от показателей, которые были оценены на примере реальной школы. Предположительно тип культуры образовательной организации совместим с типом культуры личности и задачи. Для данного типа характерно: свободный обмен информацией и знаниями, для работников важно саморазвитие, личностные успехи, он должен быть профессионалом своего дела и стремиться к дальнейшему совершенствованию, но при этом уважать коллег, ценности и нормы организации. Но тип культуры, который оценен школой это культура роли. Для этого типа характерны   четкие правила и распределение ролей, негибкая культура, источник власти – должность, а не личные заслуги и качества руководителя, строгая иерархия, которая не дает личности выбирать собственные траектории саморазвития или проявить свои личные и профессиональные качества.

Таким образом, оцениваемая культура образовательной организации характеризуется слабым коллективным духом ее сотрудников и желанием соблюдать формальные правила и процедуры.

Список литературы

1. Перова Т.В., Гусева Ж.В. Профессиональные компетенции специалистов сферы гостеприимства / Интернет-журнал Науковедение. 2015. Т. 7. № 3 (28). С. 60.

2. Перова Т.В. Профессиональный тренинг в процессе подготовки специалистов сферы туризма и гостеприимства / В сборнике: Индустрия туризма и сервиса: состояние, проблемы, эффективность, инновации. сборник статей по материалам II Международной научно-практической конференции. 2015. С. 172-174.

3.            Yashkova, E.V., Sineva, N.L., Egorova, A.O., Kuznetsova, S.N. General trends in the development of the organizational culture of Russian companies Journal of Applied Economic Sciences, 12 (8), pp. 2472-2480. 2018 Интернет – ресурс http://www.scimagojr.com/journalsearch.php?q=21100264820&tip=sid&clean=0

Образец оформления сопроводительного письма:

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

X Международная научно-практическая конференция

«Индустрия туризма и сервиса: состояние, проблемы, эффективность, инновации»

19 апреля 2023г. НГПУ им. К.Минина

Сообщите организатору мероприятия, что информация взята с портала www.kon-ferenc.ru

Археология
Архитектура
Астрономия
Библиотековедение
Биология
Биотехнологии
Ветеринария
География
Геология
Журналистика
Зоология
Информационные технологии
Иностранные языки
Искусствоведение
История
Культурология
Литература
Маркетинг
Математика
Машиностроение
Медицина
Менеджмент
Методика преподавания
Музыковедение
Нанотехнологии
Науковедение
Образование
Оптика
Педагогика
Политология
Правоведение
Психология
Регионоведение
Религиоведение
Сельское хозяйство
Социология
Спорт
Строительство
Телекоммуникации
Техника
Туризм
Управление
Фармацевтика
Физика
Физическая культура
Филология
Философия
Химия
Экология
Экономика
Электроника
Электротехника
Юриcпруденция

Международные
Всероссийские
Студенческие